一般薪水阶级的人，总认为薪资过少，若不偶尔请请假就太吃亏了。于是，喝醉了（表面理由是肚子痛）要请假，和女友约会（表面理由是参加婚礼或丧事）也要请假；生病了更要请假……

由于请假的理由常与事实不符，在此，奉劝诸位做企业的领导者对于经常请假的员工，要特别提高警觉，否则，很可能会带来极大的麻烦。

例如：某人嗜赌，经常借口请假，其上司亦未察觉，待其愈陷愈深，不能自拨时，竟然盗用公款。像这个例子，假使上司能事先明察，加以劝阻，便不会落到这般地步。

另有一人，常以胃病为由请假，并附有医师证明，上司不疑有他，每次都准假。而他真正的原因，却是因为人际关系的纠纷，心理负担过重，遂产生神经衰弱的现象，痛苦不堪，最后，酿成了自杀未遂事件。其后经专门医师诊断，才发现了真相。像这件事，假使主管能早日发现，帮助他解开心结；就不会发生这种结果，如果他自杀成功，岂不遗憾终身。

想要探究事情的真相时，可经过下面几点方法：

·与本人详谈，或向其亲朋好友询问。

·拜访其家庭，或借电话探听虚实。

·请第三者暗中观察。

·向当事人的双亲或师长讨教。

·有配偶者，找他（她）们来商谈。

·仔细参阅当事人的文书账簿、业务日记、资料等。

这并不是说要你去怀疑或侦察他的行为，而是要你以诚挚的心意，去留心下属的行事，避免他在不知不觉中步入歧途，造成不可收拾的残局。

一般年经男士堕落的原因不外是女人、酒和赌博，且堕落的主因大都是“少不经事”。因此，只要能即时指引他们明确方向，多半都能悬崖勒马，彻悟前非。所以如何适时发现他们的错误，指引他们迈向光明前程，就是你的责任了。

至于中年和老年人，除了前述的三个原因外，由于体力、气力的衰弱、身体的疾病，而请假的也很多。这其中，很多因经济上的困窘或其他因素，勉强支撑而拖延就医。只要你一发现，当亲自带他们到医院接受治疗，灌输他们健康的重要性。

总之，要做一个优秀的企业VI设计领导者，就不应该逃避责任，要不断地为解决下属的VI设计工作困难与了解个人的一些请假状况原因而努力，这才够资格称得上是最佳VI设计领导者。