制定标识设计规则的目的即要人遵守，若是徒具形式，则毫无意义可言。因此，在标识设计规则之外，还要另定一项处罚违规者的条文，以强迫他人遵守。

不过，若规章不合理，又不加以改革或废止，则实难令人遵守。

某家标识牌制造厂有一规定：员工若延迟交货，其单位一律征收违约金。然一般延迟交货的理由，多半事出有因，例如：遭遇不可抗拒的天灾、人祸，或厂方本身的耽误等等。故此项规定有名无实，应马上改正，拟一折中性的办法，以配合现实条件。若是碍于面子，觉得刚制定的标识设计规则，马上又要推翻，怕被下属笑话，将来吃亏的仍是自己。

然而，在修正此项标识设计规则之前，首先要考虑到，交货日期的决定是否过于草率，是否经过缜密的思考，主管工程管理妥善与否，各部门联络工作是否确实等实际情况，待一切皆臻完备，才能对下属提出如是的要求，否则，难免落得“不尽情理”的评论，更收不到具体的效果。

凡是经由详细了解实际形态，整理分析种类问题，而后制订的标识设计规则，才有意义。若徒具冠冕堂皇的条文，而与现实情形背道而驰，则无异于空文。

只重理论的理想派主管，总是一味强调“勿X X”的单方面主张，比方：“凡公司员工一律阅读公报，不遵守者须接受处罚。”假若公报缺乏内容，词不达意，谁会去看它呢？就算真的强迫执行，亦收不到效果。

总而言之，若发现标识设计规则不合时宜，须及早废止，另谋改善，或加以合理性之补充亦可。千万不要故步自封，否则此项标识设计规则将随时日的变迁，而益加脱离现实。