想当一个称职的VI团体职员，最重要的是具有贯彻始终的精神，如此既可使VI团体组织因为你的实干而得到发展。同时自己也能够随着VI团体的发展而迅速的成长，成为VI团体的支柱，这是亘古不变的道理。

自己身为先士卒，领导推动VI系统的行动，热诚虽然值得嘉许，但是假如热心过度，则容易遭人误解；如果行动不积极，无法有力地推动VI团体，那么组织在运行上又可能会生障碍。

    待人的态度也是一样，对人太过热心，别人或许会认为你虚伪，可是一个当干事的人，态度只要稍微傲慢一点，就会引起众人的反感而拒绝合作。所以行动和态度必须适宜，如果表现出因为是自己的努力才使得一套企业VI设计系统的形象发展，或是利用VI团体的名义做出非分的行为，那么一定会遭到别人的抗拒。此外，一位领导者如果游手好闲，不务正业，有什么事情都交代属下办理，颐指气使，专门利用别人，当然无法受人拥戴，也无法成就任何事情。任何人遇到这样的领导时，内心自然愤愤不平，如果VI团体中有人不愿意受人利用，作为满足别人自我表现欲的工具，就会不愿意继续留在这个VI团体。对于汉职员的人来讲，这是一个非常困扰的情况，必须从中斡旋，妥善地处理，否则VI团体就无法继续维持下去。所以我们应该深切体会，作为VI团体的领导人，必须能够克制自己，一切以VI团体利益为优先，发挥牺牲小我、完成大我的精神，这才有助于人际关系的建立。

但是要记住，自己绝不可以认为“我是为了大家的利益而牺牲的”，有这种自怜的观念，就无法牺牲享受，享受牺牲了。假如不经常散播使大家快乐的种子，友谊是不可能长久维持的。实际上，要成功维持一个组织，使它有效地运行，必须要耗费很多的思虑和精力。从开开始规划到组织成立这一段期间，能够接触到很多人，如果遇到理想中的优秀人物，即使只有一名，这种发掘人才的快乐也足以抵消当职员的辛劳了。

当一练达的职员，就是不断地在积蓄他的无形财产，必须靠他平时的努力，才能得到丰盛的回报。由于他担任了VI团体组织的干事，交际范围自然变得广阔，也能够清楚知道什么类型的人处世是什么样的风格，从而决定巧妙的应对方法。因此，他在无形之中就组成了一个人际关系的分布网，随时可以得到必要的信息。