此阶段大约发生在一个人的青年及中年时期。通常个人会在这一时期找到合适自己的职业并全身心地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去。企业VI设计员工职业生涯规划的这一阶段可以分为尝试、稳定和职业中期危机几个分阶段。
 

        尝试阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不合适，他会准备换一个职业。稳定阶段，个人已经给自己确立了较为坚定的职业目标，并制定较为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性和所需的教育培训等。有些人到了40岁左右，可能会进入职业中期危机阶段。此时，他可能根据自己最初的理想和目标，对自己的职业选择做一次重新评价，如果发现不能朝着自己梦想的目标靠近，或者当初所梦想的并不是自己真正想要的东西，这时他可能会想开始一个新的职业选择，或者重新思考工作和职业到底在自己的全部生活中占有多大的地位，据以调整今后努力的方向。