企业工资的表现形式多种多样，其实质仍然基于计时与计件两种工资形式。
        1.计时工资
        计时工资的优点，一是考核和计量简便，二是适用范围比较广泛。其具体形式包括小时工资制、日工资制和月工资制。计时工资的缺点是不能将企业VI设计员工的工作表现准确地与工资激励结合起来，因此，一些企业在计时工资的基础上注入了新的形式，如结构工资、提成工资、全浮动工资等。其中，结构工资一般由四部分组成，包括基础工资、年工资、职务或岗位工资和浮动工资等内容。
 

        2.计件工资
        计件工资是根据员工完成一定的工作量，以劳动定额为依据，按预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式，具有较大的激励作用。其具体形式有直接无限计件、超额计件、包工计件等。但无论何种形式，都要首先确定计件单价。计件工资有以下优点：（1）能够把员工的劳动报酬同他们的实际劳动贡献紧密联系起来，激励其工作积极性；（2）有利于员工的全面发展；（3）有利于促进企业劳动定额等基础管理工作。其局限性主要是只适用于能实行准确劳动定额的工作场合。