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有关VI设计者的考验的飞翔计划之一！

Post by rhtimes, 2013-5-13, Views:

某大型VI设计公司除了面向社会挖掘和培养人才外，同时还将大学生作为后备力量加以栽培。从2007年秋天起，某VI设计公司启动了面向应届毕业生的“飞翔计划”。

社会招聘可以解决当下的高速扩张的需求，但招聘和培养成本很高。而某设计公司的悉心栽培可以使大学生们插上在职场“飞翔的翅膀”，同时某设计公司也就具有了内部造血的功能，为某设计公司未来运营储备力量。这是某设计公司开展“飞翔计划”的初衷。

自2007年起，某设计公司每年都会选择在全国的10所高校进行校园宣讲。这10所学校包括南昌大学、吉林大学、西安电子科技大学、四川大学、暨南大学等，基本上是每个城市选择一所学校。在各个城市的指定学校宣讲的时候，这个城市的其他学校的应届毕业生也会蜂拥而至，比如在广州，某VI设计公司选择在平面设计和环境艺术设计专业有所积累的暨南大学作宣讲，但每次宣讲，中山大学和华南理工大学的学生都会前来。

选择在哪些学校作宣讲，主要考虑的因素有二：一是所在城市是否有某设计公司的发展业务，二是这所学校是否有平面设计专业。从设计公司的角度考虑，当然希望更多的能招聘到平面设计专业的学生，但也不拒绝其他专业的对公司有深度认可的优秀学生。从实际情况来看，每年某VI设计公司招聘的人员大概40%是平面设计专业科班出身，60%则是其他专业的学生。

进入某设计公司“飞翔计划”的大学生们，要接受一个类似野外拓展的特殊训练，某公司内部称之为挑战人生。其主要内容是让受训者去广州郊外的帽峰山徙步4天，自己负重自己的行装，自己搭帐篷，自己在野外生存，4天下来要走100多公里路。

某VI设计公司此举目的在于锻炼这些准备进入公司工作的应届大学生的意志和创新能力。在某VI设计公司人力资源总监苏同民看来，设计一些logo的工作并不是特别辛苦，但是很熬人，日复一日地换图思索，没有什么新奇的东西，没有什么高潮，平淡无奇地一天一天运营。应届毕业生毕业顺利进入某VI设计公司以后，能不能在这种相对平淡的工作状态下不断地学习、不断地去挑战，最后成为优秀VI设计者，是设计公司需要去考虑和斟酌的。

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