人们有一种倾向，成为品牌vi设计的承诺大量玩世不恭，但在交付。 为了缩小两者之间的对品牌的感知和品牌现实之间的差距，许多顶级品牌为主导的公司，创建两个品牌vi设计的定义：一个庄严的品牌，因为它是目前被认为和经验，以及其他说明公司是如何想这个品牌的感知。
有这两个定义之间的微妙平衡。 一方面，机构应争取后者，而且改变了太多太多了前者，而该品牌可能会失去重点，改变太少和品牌可能会失去意义。
在雇主品牌vi设计方面，你需要了解作为一个出发点，明确需要你的雇员。 但是，为了确保有效的内部和品牌vi设计战略，您还需要建立一个雇员默契的需求，以及更广泛的组织和文化背景将在其中运作。
拥有一个强有力的雇主品牌vi设计的好处很多。 增强吸引力，增加的保留和加强与工作人员的参与已经提到。 这就提出了对人力资源的大量机会，以及加强市场营销职能。 去理查德莫斯利在题为“雇主品牌-性能司机任何企业都不能忽视”一eArticle到更多地了解了这一细节。
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