集团品牌设计核心价值清单

集团品牌设计核心价值清单

正如上面的练习所详述的那样，充实组织价值观的第一步是编制一长串想法。为了帮助您调整自己的态度，我们在下方列出了一份来自全球最大品牌的品牌设计核心价值观的通用清单。

当然，这个列表只是作为一个起点。贵公司价值观中最重要的品质之一是它们对于你是谁和你所代表的是独一无二的。

共同集团品牌设计核心价值观清单

真实性\冒险\自治\意识\平衡\大胆\勇敢\同情\社区\创造力\好奇心\果断\奉献精神\决心\公平\刚毅\乐趣\感激\伟大\生长\幸福\诚实

包容性\善良\知识\领导\学习\忠诚\开放性\乐观\热情\耐心\风度\认出\尊重\安全\服务\稳定\成功\智慧

集团核心价值范例

如果您在寻找创造集团品牌设计核心价值观的灵感的词组以外的不仅仅是一个单词列表，那么它可以帮助您了解这些重要的品牌推广原则是如何在世界上最成功的品牌中实现的。

正如您将在随后的集团品牌设计核心价值观示例中看到的那样，为公司文化定义道德框架对于从 B2B 到 B2C 及其他行业的任何行业的成功都至关重要。

全球会计师事务所埃森哲 (Accenture) 定义了六项品牌设计核心价值观，它们是平衡普遍（例如“诚信”）和特定（“一个全球网络”）之间的大师班。

当谈到更广泛的企业价值观时，埃森哲更加努力地以一种听起来绝非通用的方式来定义它们。

以集团品牌的“诚信”版本为例。埃森哲没有用预期的术语来定义这个概念，比如“做正确的事”，而是通过将其拆解为“道德上不屈不挠”来使这个想法成为自己的想法。在此处查看埃森哲的完整品牌设计核心价值观列表。

全食超市

对其集团品牌设计核心价值观也采取了独特的方法。虽然一些想法侧重于公司提供的产品（例如，“我们销售最优质的天然和有机食品”），但其六大品牌设计核心价值观中的大部分都侧重于它所服务的人。

强调“满足和取悦客户”、“促进团队成员的成长和幸福”、“与供应商建立双赢的合作伙伴关系”以及“关心社区和环境”。

通过将“谁”置于其价值观的中心并采用令人振奋的语言（例如，“幸福”“愉悦”等），Whole Foods 发出了关于品牌背后的精神和人性的明确信号。您可以在此处找到该组织的完整价值观列表。

谷歌

谷歌是一个一直认真对待其价值观的品牌。以公司的两条指导原则为例：“不作恶也可以赚钱”和“不穿西装也可以很认真”。

这些公司价值观通过其招聘实践、福利和津贴、建筑设计等内在地嵌入到谷歌的身份中。

谷歌培养了一种以包容性和开放性着称的公司文化。该集团品牌背后的团队以勤奋而不牺牲乐趣而著称。世界上最知名的搜索引擎的这些定义品牌属性中的每一个都源于一套明确表达的坚如磐石的核心价值。在此处阅读 Google 的完整价值观列表。

外卖

作为在最深层次上指导您的组织的原则，集团品牌设计核心价值观是您品牌定位的重要组成部分。它们还可以对您的组织产生真正的影响——从文化到业务决策等等。

与大多数集团品牌设计的基本要素一样，当您今天投资于定义公司的价值观时，您明天就可以期待可衡量的回报。